报复性腐败是指有些政府官员本想通过踏实工作获得升迁，而希望一次次落空，心态日益不满，最后竟用贪污公款的方式进行报复。

报复性腐败 - 概述

报复性腐败是指有些政府官员本想通过踏实工作获得升迁，而希望一次次落空，心态从不舒服变为不满，继而变为仇恨，仇恨单位、仇恨领导，最后竟用贪污公款的方式进行报复的现象。

报复性腐败 - 危害性

做人要有进取心，是对的。但是，必须有一个正确的心态和价值取向。尤其是作为中国机关工作人员，在对待个人前途问题上，更加应该保持一颗阳光的心态，不能唯官是求，更不能只要是仕途不顺，得不到提拔，就破罐子破摔，想通过贪污腐败来弥补内心的不平衡，这种由心理不平衡引发的腐败，就是“报复性腐败”。“报复性腐败”比普通腐败更加可怕，更加具有危害性。

报复性腐败 - 产生原因

除了心理不平衡、心态不端正之外，还是个人价值观、人生观的扭曲。在中国，有些机关工作人员，进了公务员队伍，就认为有了升官进爵的台阶，在工作上取得了一点成绩，就沾沾自喜、邀功领赏，认为就应该受到提拔、得到重用，全然不顾其他方面的条件和要求。而如果不提拔，不从自身找原因、找差距，而将责任错怪于单位、迁怒于领导，认为是故意刁难自己，而导致心理失衡，产生报复心理。报复性腐败之所以能够得逞，说到底，还是其手中有着可以腐败的“权力”，而该“权力”又不能很好的得到监管和约束，或者说在制度设计上有着可以钻的空子。

报复性腐败 - 遏制方法

强化教育

教育不是万能的，但是离开教育是万万不能的。对领导干部如此，对一般工作人员、中层干部更是如此。要通过教育，帮助干部树立正确的价值观、权力观。

完善制度

俗话说，没有规矩不成方圆。机关管理、干部使用，必须制度先行。特别是在干部的选任上，必须坚持做到凭实绩说话，以制度选人，不让老实人吃亏，不让钻营者得利。各地各级各部门各单位应进一步改革完善用人制度，形成用人唯贤、能上能下的格局，用制度管人管事。

强化监管

小官大贪也罢，高官巨贪也成，都是因为其手中的权力失控、失范。因此，必须严格管理、严密监督，大力推行行政权力网上公开透明运行，将权力运行在阳光下，规范在监督里，使公共权力没有机会和土壤腐败，同时要加大处罚力度。对发现的违规违纪行为，要严肃问责，坚决做到发现一起，查处一起，绝不手软，绝不姑息，由此倒避当官为政者廉洁履职，让用权者不敢贪。

自我调适

心态决定状态，角度决定高度。机关工作人员，只有正确处理好个人和集体的关系、个人升迁与党和人民事业的关系，才能保持有一个良好的心态。要树立一种大局观念、民本思想，当个人问题与大局和民生问题发生冲突的时候，要能够主动调适、自觉调整，始终保持积极健康向上的最佳状态。

报复性腐败 - 反思

在中国许多腐败分子在落马前，举报人向上面控告，历经九死一生，举报信还往往转到腐败分子手中。总而言之，中国并没有建立一个顺畅的途径，让公职人员能知无不言、言无不尽，让他们能向上反映问题而不受打击报复，必须建立公职人员权利保障机制，让公职人员能对抗来自上级的违法违纪行为。

报复性腐败 - 典型代表

彭光伟，原系荣昌县林业局工作人员，本想通过踏实工作获得升迁，而希望一次次落空。他的心态从不舒服变为不满，继而变为仇恨，仇恨单位、仇恨领导，最后竟用贪污公款的方式进行报复。彭光伟因贪污公款23.4万元，被判刑十二年。