每次长假到来之前，公司都会发个通知，要大家注意假期安全，同时要求每个员工保持通讯畅通，以便紧急事务时联络。这样的假期就叫待命假日。

待命假日-简介

待命假日(on-calliday)指每年当中放下工作、与家人共同度过的一段私人时光，也就是我们所说的“假日”。但是，公司会要求你在假日期间保持通讯畅通(比如手机开机、掌上电脑或手提电脑随时联网等)，以保证有紧急事务时能够随时找到你。所以，这样的假日就叫做“待命假日(on-call holiday)”。

待命假日-现象

有些单位的老板，虽然名义上给了员工休假，包括双休日和法定假日，但却会在假日时，要求员工假日随时待命与“顺便工作”，如周末要下班了，或者法定假日开始前，要求员工休息日后提交工作的报告、方案，等，那么要求员工假日随时待命与“顺便工作”。

要求员工假日随时待命与“顺便工作”，是否能够算加班?根据劳动法的相关加班规定，主要还看劳动者的工时制及在休息日、假日是否工作了。如果劳动者在休息日、假日工作了，那么在标准工时制下，是算加班的，尽管工作地点不是在办公室，而是在劳动者的家里。当然，劳动者对于在家工作的加班时间长度，要能够提供充分的证据。

待命假日-相关法规 做加班，用人单位应按规定付给员工加班费。但劳动部门表示现行的劳动法规对这类“软性加班”并无明确规定，而一旦因此产生争议也难以认定。

对于员工被要求“不用上班，顺便在家想出策划案”的情况，有专家认为“不论工作的行为在哪里发生，只要要求员工在长假期间做了单位的事，单位可从中受益，都属于加班，应按规定付给员工加班费。”但《劳动法》现行的劳动法规对此问题都没有相关的条款。

劳动部门有关负责人表示，现行劳动法规中只对加班费的支付问题做了明确规定，但对于加班的地点和内容都没有规定。通常劳动部门认定职工是否加班时首先是看企业是否对员工提出了加班的要求;其次是看根据企业内部规章的规定，员工的工作是否属于加班。此外，劳动部门还要看该职工是否属于综合计算工时制或不定时工作制。如果是不定时工作制，那么单位也不用支付加班工资。

此外，对于假期在家“随时待命”是否也应算加班的问题，劳动部门也表示难以界定。比如：有些单位因工作性质的特殊情况，要求员工“放假期间不能离京，随时待命”的情况时有发生。但“待命”期间员工也可以在家休息，或在京游玩，有可能整个假期都没有被要求到单位上班，那么按照先行法规，这种情况是不能视为加班的。只有当单位正式通知职工来单位上班，才能被认定为职工加了班。