指一些公司出台的一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1～3天的“情绪假”，请假期间工资、奖金不受影响。这种“情绪假”是一些公司推崇人性化管理的方式之一。

病了可以请“病假”，有事可以请“事假”。那么，如果无心工作怎么办?可以请“情绪假”吗?有的公司出台了一项新规定：给员工放“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪再上班。这一“心情管理”新鲜做法，着实让许多人羡慕不已。

宁波镇洋化工有限公司“情绪假”一般为一至两天，一线职工请假，班长就可以批;班(组)长请假，主管或相关负责人就可以批。员工放“情绪假”，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，任凭员工自己。

心情不爽请个“情绪假”，对于员工和企业管理者来说，都是一件值得推广的好事情。 [1]

情绪假 - 由来

“不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则。但是，这条职场规则渐渐引起了争议。因为人不是机器，情绪是人天生就有的，它不可能因为人在工作就不产生了，一旦产生了，它也不会因为被压抑就不存在了。

情绪是一种能量。压抑情绪，就会使能量得到抑制，因此很多情绪受到压抑的人工作效率会降低。而且当情绪压抑不住的时候，就会找别的途径爆发出来，比如如果内心有愤怒或者压力无法释放，就会通过在工作中出错，或者和同事或客户发生冲突表现出来。

员工情绪的变化不仅影响着客户的感知，也影响到了整个企业的形象，直接关系到服务质量的优劣，因此情绪管理在企业中显得十分重要。

在国外，企业中流行“企业员工帮助计划”，即由企业埋单，由专业人员帮助员工解决心理及生活中的一些问题，从而解决工作中的后顾之忧，有效地提高了员工的心理健康状况，使工作效率得到很大的提高。国内一些大型企业，尤其是外企，很注意员工的情绪变化，并定期提供情绪管理的课程，使员工更好地学会处理压力，缓解负面情绪。

情绪假 - 评论

“情绪假”体现人文关爱

“上班的心情像上坟”，这是当下某些上班族对自己工作心境的一种调侃。在一些地方，“铁血管理”，加班频繁，压力过大，人际关系冷漠，如此压抑烦躁环境，怎能不使人身心疲惫?难怪常听到员工说：“今天我心情不好，别惹我”。员工情绪不佳，影响出勤率、离职率，激化劳资矛盾，甚至引发生产事故和刑事案件。英国的研究也显示，每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的百分之十。

有了“情绪假”，这样企业表面上有点“亏”，但实际上并不影响劳动者的出“力”，在这种和谐的企业氛围中，员工们必会将这种被关心、被尊重的感动转化为生产积极性，进一步提高生产效率，提升企业凝聚力。 这样不仅是对员工的尊重和关爱，也体现了科学人性化的管理理念。

当然，尊重关爱员工，除了享受“情绪假”的特殊福利之外，平时，更应想方设法为员工创造良好的生活工作环境，一旦发现员工有了思想疙瘩，就要多谈心交心，及时排解员工烦恼、疏通不良情绪、放下心理包袱。 [2]

不妨宽容善待“情绪假”

武洁(江苏读者 医生)：“情绪假”似乎有点违背常理，毕竟，按照我们的传统意识，只有身体不适了，或是身患疾病了，有了医院开的病假条，这“请假”的前提才算成立。相形之下，浑身不痛不痒，居然能以“情绪不佳”为由请假无疑就显得另类。不过，“情绪”这个看不见摸不着的事物，现实中还真是影响不小，工作大多要面对各种现实的矛盾，其中也不乏棘手的问题，假如没有一个心平气和的情绪，解决矛盾搞成“制造矛盾”和“激化矛盾”也并非全无可能。事实上，国际上最新的健康标准也已将情绪以及心理的健康包括在内。从这个意义上说，“情绪假”不过是“病假”的自然延伸罢了，对于这一人性化的新事物，我们倒是不妨宽容并善待之。

王凤娟(嘉兴读者 职员)：喜怒哀乐是人之常情，任何职业的从业者都有情绪不佳的时候。试问：谁又能保证自己一年365天都笑脸常在?人性化管理是增强和谐执法理念的必要手段，义乌职能部门为城管队员放“情绪假”，就是一种有益尝试。放“情绪假”可释放不良情绪，从而也让他们能以良好的精神状态投入到工作中去。因而，放“情绪假”也必将在一定程度上缓解执法矛盾，改善城管群体形象，是对当事者与城管队员的双重保护。愿“情绪假”的做法能在更多地方、更多行业推而广之。

“情绪假”提醒社会关注心理问题

董刚(湖北读者 警察)：作为执法者中的一员，我对义乌市的做法举双手赞成，有人认为这让执法者找到了不工作的借口，其实这是小看了执法者的素质，绝大多数执法者都是爱岗敬业的，相信没有什么人愿无中生有休这个假的。在外人看来，执法者都是外表硬朗铁面无私的，可是外人是不知道我们心里担负的压力有多么大，除了工作上的压力，家庭以及社会上的压力也不少，一旦不能及时化解，肯定会把这种情绪带到工作中，与其事后补救，还不如提前做好预防。

毛一民(深圳读者 文化工作者)：放情绪假对改善城管人员的执法水平、执法态度将有多大效果，可以讨论也可以留待实践来检验，但没有必要一推出就一棍子打死。大家都知道，改善城管的执法面貌是一项系统工程，不可能靠几项措施就彻底改观。城管部门能出台这样的举措，既体现了主观上改善形象的愿望，也是工作方法的一种创新，值得肯定。此事更积极的意义在于提醒全社会对“情绪”的关注。现在不少地方的公安系统都开始聘请心理医生给警察作心理辅导，也是一个道理，因为情绪的稳定健康既有利于工作也是对个人的关怀。我们必须正视，对于从事特殊执法岗位的人员来说，心理问题、情绪问题确实是一个不可回避的问题。 [3]

“情绪假”是特权衍生的怪胎

如果法官心情不好，可以申请告假，这样的解压调节的休整每个月可申请2天。儋州法院推出的“情绪假”制度法院文化建设的一大亮点，深得法官好评。法院干警因自身的身体不适或在日常生活、家庭关系、人际交往中发生不愉快的事情，导致思想波动较 大，情绪很不好，就可以申请休假，儋州法院的做法非常独特，不得不佩服他们的奇思妙想。

应该说，法官是一个特殊群体，带着情绪办案，的确容易办成冤假错案，为了提高办案质量，儋州法院推出了“情绪假”制度。这不免让我想起很久以前冯巩与牛群合说的相声，某机关为了满足科室人员对烤鸭的需求，以纪念古今中外的伟人为借口，打请示报告，一句“冒号”之后，便聚集起来饱餐一顿。显然这是一则笑话，而儋州法院的做法却与之有某些相似。

这项制度的荒唐之处还在于，情绪并非法官的专利，面对不如意、不顺心的事情，唯有调整心态，勇于面对，再大的情绪终能化解。如果法官能放情绪假，其他职业当然有放假的借口，教师心情不好，会教错课而误人子弟，司机心情不好，极易引发交通事故，医生心情不好，就更危险了，搞不好会断送患者的生命，如此等等，哪一个行业不重要啊，是否都应该每月放两天假呢?

职工休假，劳动法有明确规定，任何单位和个人都无权凌驾于法规之上，法官果真要休假减压，也应履行请假手续，作为事假或病假处理，总之不能变相成为一个“法”(法院单独制定)定的假期。

可笑的是，儋州法院还大言不惭地将“情绪假”制度作为法院文化建设的一大亮点，对外大加吹嘘褒扬自己，这不是什么人性化之举，相反是特权思想的恶性膨胀，“情绪假”是一个怪胎，在法院系统出现，我们一点不感到意外，早就见怪不怪了。