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职场尊严

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基本解释

职场尊严,指职场人在职场上所拥有的正常的应被其他人尊重的权利。随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化,现在看似无关“尊严”的行为,在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的举动。 

详细解释


职场尊严,生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。职场尊严和个人尊严在很多时候是一致的,但由于职场多了一种契约关系,因此职场尊严比一般意义上的尊严更让人敏感,很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话,在职场上就属于侵犯尊严的行为,例如朋友说你“蠢”和上级领导说你“蠢”,其意义可能是完全不同的,后者这样说是侵犯了个人尊严,而前者在多数情况下可理解为一种玩笑。

具有特性 契约性:职场是建立在契约基础上,劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情,同时也约定公司的行为,因此一些日常的生活场合可以做的事和说的话,在职场上就是禁忌,一旦这样做,就可能侵犯了员工的尊严,甚至可能构成犯罪。

公开性:职场是一个公开的场合,个人的一举一动都几乎无隐私可言,因此在隐私场合的一些言语行为一旦公开化,就可能会变成一种“侮辱性”行为。

规则性:职场有一定的规则和秩序,上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行为方式,一旦破坏了这些规则,就可能侵犯他人尊严,如当众辱骂下属,或者是强迫下属做一些不符合常规的事情。

典型案例

在一些个体企业,一些职工感受到哪里有尊严可言,每个人都领教过老板的厉害,脑子进水是老板的口头禅,所有人的脑子在老板眼里都有问题。说你脑子坏掉已经是客气,业绩不好的时候,员工做事稍有差池就会被他拿来开刀,遇到心情极其恶劣时,老板甚至还会大爆三字经,把做错事的员工骂得狗血淋头,勒令员工收拾包袱滚蛋。

深圳市一家外资企业的员工,因平时工作勤勉,被公司评为“品质之星”,在员工大会上被领导要求上台发言5分钟,但由于不善言辞,他们的发言均未能达到“5分钟”的要求,部门经理当众宣布,只要三人“学狗叫”就算“过关”,如果不学狗叫,就让三人一直站在那里。不堪受辱的他们将公司告上法院,该事件发生后使不少职场人士哗然,有人愤愤不平,也有人感同身受。这也令越来越多的职场人开始重新关注和重视“职场尊严”的问题。

措施建议

尊严损害有轻重可寻求法律帮助,那些损害员工职场尊严的行为,有些很“轻”,难以被发觉,有些则很“重”,甚至令人无法忍受。一些过激的侵犯行为,有关企业或人员甚至还应负上相应的法律责任。侵犯职场尊严的行为有很多,一般来说言语上的属于轻度,如“当众辱骂下属或上级”可以被理解为情绪激动或工作分歧所导致的,事后大家相互道歉或可化解,但一些肢体上的侮辱性行为则是属于重度的,如让员工做一些动物性行为、体罚员工等。

寻求专业人士帮助:一旦发生自认为侵犯“尊严”的事情,应先咨询一些专业人士,如律师或劳动者权益保护协会的人员,确定这些行为是否触犯了法律法规,进而采取下一步措施。

搜集证据:一旦确定它是属于侵犯“尊严”的行为,即可搜集相关证据,可以是人证,也可以是物证,目前手机功能很强大,可以通过手机录音、拍照或视频的方式取得证据。

提起法律诉讼:一旦有相关证据即可提起法律诉讼,用法律的手段来解决“职场尊严”被侵犯的问题。 

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