职场尊严，指职场人在职场上所拥有的正常的应被其他人尊重的权利。随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，现在看似无关“尊严”的行为，在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的举动。 

职场尊严，生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。职场尊严和个人尊严在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此职场尊严比一般意义上的尊严更让人敏感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话，在职场上就属于侵犯尊严的行为，例如朋友说你“蠢”和上级领导说你“蠢”，其意义可能是完全不同的，后者这样说是侵犯了个人尊严，而前者在多数情况下可理解为一种玩笑。

具有特性 契约性：职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定公司的行为，因此一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。

公开性：职场是一个公开的场合，个人的一举一动都几乎无隐私可言，因此在隐私场合的一些言语行为一旦公开化，就可能会变成一种“侮辱性”行为。

规则性：职场有一定的规则和秩序，上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行为方式，一旦破坏了这些规则，就可能侵犯他人尊严，如当众辱骂下属，或者是强迫下属做一些不符合常规的事情。

典型案例

在一些个体企业，一些职工感受到哪里有尊严可言，每个人都领教过老板的厉害，脑子进水是老板的口头禅，所有人的脑子在老板眼里都有问题。说你脑子坏掉已经是客气，业绩不好的时候，员工做事稍有差池就会被他拿来开刀，遇到心情极其恶劣时，老板甚至还会大爆三字经，把做错事的员工骂得狗血淋头，勒令员工收拾包袱滚蛋。

深圳市一家外资企业的员工，因平时工作勤勉，被公司评为“品质之星”，在员工大会上被领导要求上台发言5分钟，但由于不善言辞，他们的发言均未能达到“5分钟”的要求，部门经理当众宣布，只要三人“学狗叫”就算“过关”，如果不学狗叫，就让三人一直站在那里。不堪受辱的他们将公司告上法院，该事件发生后使不少职场人士哗然，有人愤愤不平，也有人感同身受。这也令越来越多的职场人开始重新关注和重视“职场尊严”的问题。

措施建议

尊严损害有轻重可寻求法律帮助，那些损害员工职场尊严的行为，有些很“轻”，难以被发觉，有些则很“重”，甚至令人无法忍受。一些过激的侵犯行为，有关企业或人员甚至还应负上相应的法律责任。侵犯职场尊严的行为有很多，一般来说言语上的属于轻度，如“当众辱骂下属或上级”可以被理解为情绪激动或工作分歧所导致的，事后大家相互道歉或可化解，但一些肢体上的侮辱性行为则是属于重度的，如让员工做一些动物性行为、体罚员工等。

寻求专业人士帮助：一旦发生自认为侵犯“尊严”的事情，应先咨询一些专业人士，如律师或劳动者权益保护协会的人员，确定这些行为是否触犯了法律法规，进而采取下一步措施。

搜集证据：一旦确定它是属于侵犯“尊严”的行为，即可搜集相关证据，可以是人证，也可以是物证，目前手机功能很强大，可以通过手机录音、拍照或视频的方式取得证据。

提起法律诉讼：一旦有相关证据即可提起法律诉讼，用法律的手段来解决“职场尊严”被侵犯的问题。