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爷时代 - 简介
关于女性领导力的讨论正在受到越来越多的关注。一些在各自领域成功的女性被称为“哥”，甚至被称为“爷”，这种称呼更多被认为是力量的体现，这个力量就包括领导力。
博鳌亚洲论坛2011年年会即将正式拉开帷幕，在2011年4月15日上午的开幕大会之前，2011年的博鳌亚洲论坛有一个新的分会内容——“女性：被低估的领导力”，不同文化的女性商界领袖将探讨女性领导力的内涵以及不同的文化和历史传统对女性领导力的影响，其中，包括现任人民搜索网络股份有限公司总经理邓亚萍、阳光媒体集团主席杨澜、澳大利亚联邦银行首席战略官AnnabelSpring、渣打银行大中华区主席曾璟璇、SOHO中国有限公司首席执行官及联合创始人张欣等女性企业领导者。此外，每年一次的“商界木兰”评选活动也是被频频关注。马雪征和王利芬发起成立了 “中国女性俱乐部”，马云、喻敏洪等男性领导者纷纷捧场。
特点
20多岁的女性年轻，关注自己多于关注别人;40岁以后的女性，她们在职场会有一定的危机感;而30~40岁的女性，因为母性情结，关心员工方面会做得很好。
女性管理者并不像人们想象的那样愿意追求稳定，有70%的女性管理者愿意谋求充满全新机会和挑战的未来;87%的女性管理者愿意承担风险，92%的女性管理者敢于创新;在决策风格上，有66%的女性相信专业人士的意见而非自己的判断。
在设定愿景能力上，82%的女性能够清晰地描述公司发展愿景，为员工阐述一个光明的未来。61%的女性领导者可以个人控制绝大多数事件，还有37%的女性领导者能够自主集权决策，和男性40%的数字相去不远。这显示出女性领导在权威方面的领导力并不亚于男性。此外，72%的女性认为“女强人”和“小女子”并不矛盾;51%的女性管理者认为自己的工作和家庭并不冲突，他们可以兼顾做一个好母亲和好妻子;88%的女性认为能够妥善处理人际关系。
案例
1977年出生的李鑫，2007年当了母亲，1998年从哈尔滨到北京，主要从事留学项目的创业。因为要生孩子，她停止了创业，回到了哈尔滨。2008年，她重返北京，与老公一起共同开始长途客运站媒体平台的创业旅途，成立了北京玖众广告有限责任公司。
2010年曾有某企业大腕看好李鑫的公司，欲收入门下。李鑫最终没有同意，现有多家风投和上市公司纷纷接触李鑫的公司。“近期可能会有尽职调查”，李鑫说。
李鑫说，她与老公有分工。老公主要维护政府关系，而她侧重销售团队的建设及盈利模式的思考。“在管理层面，男性比女性要粗犷，女性要细腻很多，而且在谈判过程中也有优势，在合同文本方面会有把控性。”
当初开始做长途客运站媒体平台的时候，她和老公两个半个月跑遍了大半个中国，发现70%的客运站没有媒体平台，即使有，呈现形式也很单一。他们的公司于2008年成立，现在全国有7家分公司近50人，其中北京公司25人。去年，公司有百万元的营业收入，预计明年会有2000万元以上的营业收入，其中会有1000万元的利润。
李鑫说，作为女性领导者，尤其是作为一名母亲，她70%的精力放在工作上，“与男性不一样的地方是，肯定是要顾及到家庭，尤其是有了孩子以后”，所以，她每周至少要抽出2天陪陪儿子。
在许多人看来，家庭会成为女性领导者的羁绊，但李鑫认为，“孩子是工作的动力，现在更有责任感。”所以，她利用自己的平台关系，为贫困地区孤儿院捐款。“这也是很多女性领导者共通的地方，也是女性领导者与男性领导者不一样的地方，不是说男性领导者没有这方面的能力，而是大家关注的点可能不一样。”