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女性专属带薪假-概述

广州一企业推出女性9天专属带薪假期， 借此呼吁更多企业关注女性员工健康。女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。

女性9天带薪假期

6天：每月可休半天例假假期

2天：母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假

1天：三八妇女节休一天

求职者：真的很需要例假假期

众多招聘板上打出“公司免费培训”、“员工生日红包”等各式福利，但其中一家公司所推出的福利中，“9天专属，女性给力福利”的醒目标题非常吸引人。招聘台前，不少女性求职者都被这点吸引住，在短短1小时内，就有60多人来递简历。

企业：计划向妇联提建议书

一位曾在网站做过行政经理的小朱告诉记者，她就是冲着“这点”过来的，“这些企业待遇都差不多，但有例假假期还是第一次听说，不过真的很需要。”她说，有时候来例假身体不舒服，向上司特别是男上司又不好意思请假，而所在工作单位能设立这样的假期，对于女性员工来说绝对是一种关心。

招聘企业负责人介绍，从2011年开始，包括现在招聘的员工中，给每位女性员工全年提供总计9天的专属假期。他告诉记者，这9天包括，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节”假期也将延长为一整天，照此推算，女性员工全年确实将享受9天专属假期，“员工只需要提前一天提出申请就行了。”该负责人告诉记者，希望借此举呼吁更多企业关心女性职工健康。“我们公司计划下一步将向妇联或工会提交建议书。”

委员：关爱女性从细节着手

全国政协委员张晓梅早在2008年就在两会上提出了一个颇受关注的提案：女性经期应有法定休假。对于广州已有企业明确提出为女性员工休专属假日，张晓梅接受记者采访时表示很欣慰，“其实对女性职工的关心不仅仅在于房价、物价，更多应该从这些实际性的细小方面来着手。”

指为了照顾女性员工的特殊需要，雇主给予女性员工的带薪休假。

女性专属带薪假是指为了照顾女性员工的特殊需要，雇主给予女性员工的带薪休假。这种假期通常是为了允许女性员工在生理期间或者其他特殊情况下休息，以便调整身体或者照顾家庭。女性专属带薪假的目的是为了促进性别平等和保护女性员工的权益。

女性专属带薪假通常适用于各种工作场所，包括企事业单位、政府机关等。女性员工可以根据需要向雇主申请这种特殊假期。这种假期的使用场景包括但不限于:生理期间的休息、怀孕期间的休养、产假、哺乳期间的喂养、照顾生病的子女等。

女性专属带薪假的概念起源于对女性员工权益的关注和尊重。随着社会对性别平等和女性权益的重视，越来越多的国家和企业开始实行女性专属带薪假政策，以保护女性员工的权益和促进性别平等。

女性专属带薪假的成语结构是由四个词组成，分别是“女性”、“专属”、“带薪”和“假”。这个成语以“女性”作为主体，表示这是针对女性员工的；“专属”表示这是女性员工独有的，不适用于其他员工；“带薪”表示这是有薪酬的休假；“假”表示休假的意思。

1. 她公司实行女性专属带薪假政策，让女性员工更好地平衡工作和生活。2. 在这家公司，女性员工可以享受到一周的女性专属带薪假。

可以通过以下方法记忆这个成语:1. 将成语分解为四个词，分别记忆每个词的意思和发音。2. 与女性员工的权益和性别平等相关的话题联想记忆，例如想象一个女性员工在享受女性专属带薪假时的幸福和满足感。

可以进一步了解女性员工权益保护的相关法律和政策，以及其他国家和地区对女性专属带薪假的规定和实施情况。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:我的妈妈有女性专属带薪假，可以照顾我和我的弟弟。2. 初中生:我希望将来工作的公司也能给女性员工提供女性专属带薪假。3. 高中生:女性专属带薪假是保护女性员工权益的一种方式，应该得到更多的重视和支持。