微工作 - 简介

随着“微博时代”的到来，因白领发微博而导致商业机密外泄、企业形象受损的风波时有发生，申城部分公司因而严禁员工“微工作”——即发布和工作内容相关的微博。

专家表示，无论企业还是员工，职场上使用微博要注意趋利避害。“公司规定，微博不能涉及工作，以后我还是多更新吃喝玩乐、风花雪月吧!”在一家投资机构工作的周先生发布这样一条微博。

白领微博疑泄公司机密

周先生供职于一家外资投资机构，专注于对创业型项目的分析与评估。虽然工作繁忙，他仍忙里偷闲时不时更新自己的微博。除了一般人微博中常见的生活琐事、娱乐八卦、搞笑段子，周先生发布的微博质量颇高，间或透露些行业资讯，不时评点新型创业项目，属于“专业型微博”，因此吸引了众多粉丝。

不料，上司严肃地告知周先生，不可再在微博中涉及工作内容，非但不能直接提及，也不可流露关注的领域或方向，以免被竞争对手窥去，泄露公司机密。为此，周先生所在公司还特意更新了内部规章，在“不可擅自发布公司信息”下添加了不可“微工作”条款，并规定，员工一旦被发现有类似行为，轻则处以罚款，重则被解雇，造成严重后果的将被追究法律责任。

职场网络行为如何规范

“织围脖”潜移默化地渗入写字楼白领生活已成趋势。2010年前程无忧一项职场调查显示，逾七成白领承认会因个人需要而在工作时间上一些网站，除购物、游戏外，最爱做的就是发微博传递信息。

一位供职于本市某地产公司的HR透露，由于近阶段房市处于政策敏感期，又考虑到微博的传播效应难以预估，公司高层特别担心员工的微博有意无意泄露出什么，因此授意技术部门在办公室“屏蔽”微博，并明文规定不许“微工作”。“封网、封端口其实作用有限，现在谁的手机不能上网啊!很难堵住员工的个人网络行为。”该HR介绍，她所在公司对白领使用微博的管理模式，收效并不显著。

对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，对白领职场网络行为的规范有效与否，很大程度上取决于雇主管理是否“得民心”。

专家：“微工作”宜趋利避害

“自从第一个同事加我关注，我就知道我的微博废掉了!”在本市一家文化传播公司上班的Cherry表示“很怨念”，她开微博原本只为悄悄打造一个和朋友交流的私人空间，但没想到那么快就被同事通过邮箱地址搜索发现。“同事热心来加我，总不见得不回应吧。渐渐我的微博就公私不分啦。”Cherry说道。

据了解，遇到类似状况的白领为数不少，职场人士怎样趋利避害地使用微博，个中学问可不少。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议，白领不妨充分发挥微博作为社交工具的作用，为自己的职场表现加分。

洪向阳强调，最忌讳发微博抱怨工作、乱发牢骚，这类行为会给人造成“不职业”之感，也容易被有心人利用，更重要的是有损企业形象。