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务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 

 

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：

1．完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2．转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4．试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5．短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6．项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7．晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

8．钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9．双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10．集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 

  

劳务派遣是指将劳动者派遣到其他单位或组织工作，由劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者提供劳务。

劳务派遣是一种劳动力供应形式，通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作，实现用工单位的用工需求。劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同。劳务派遣的劳动者在用工单位进行工作，但归劳务派遣公司管理，享受劳动派遣公司提供的福利待遇。

劳务派遣在现代社会中被广泛应用。用工单位可以通过劳务派遣来解决临时用工的需求，同时减轻用工单位的用工压力。劳务派遣也为劳动者提供了更多的就业机会，使劳动力得到更合理的配置。

劳务派遣一词的起源可以追溯到中国的改革开放时期。在经济发展的过程中，劳动力需求的变化和用工单位的灵活用工需求促使劳务派遣这一形式的出现和发展。

劳务派遣是一个由两个词组成的成语，没有特定的结构。

1. 他通过劳务派遣在一家外企工作。2. 劳务派遣为用工单位和劳动者提供了一种灵活的就业形式。

可以通过将劳务派遣的含义与“派遣”这个词联系起来记忆。劳务派遣是指将劳动者派遣到其他单位工作。

可以进一步学习劳务派遣的法律法规以及相关的劳动力供应形式，如劳务派遣与劳动合同制度的区别等。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:我爸爸通过劳务派遣找到了一份好工作。2. 初中生:劳务派遣是一种灵活的就业形式。3. 高中生:劳务派遣可以解决用工单位的临时用工需求。4. 大学生:劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会。