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见“ 考迹 ”。
亦作“ 考跡 ”。1.考核事迹。
(2).犹考订。 章炳麟 《诸子学略说》：“不知今之经典，古之官书，其用在考跡异同，而不在寻求义理。”

考察人的品行和能力。

考绩是指对一个人的品行和能力进行评估和考察。它强调通过观察和评判一个人的言行举止、工作表现等方面来判断他的品质和能力。考绩是对一个人进行全面评估的过程，它可以用来评价一个人的素质、能力和潜力。

考绩常用于描述对人进行评估和选拔的场景，如招聘、选拔干部、评选奖励等。它也可以用于日常生活中，用来形容对他人的观察和评价。

考绩的故事起源于中国古代，当时君主会通过举办科举考试来选拔人才。这个考试是非常严格和正式的，需要考生在各个方面都表现出色才能获得高分。因此，考绩逐渐成为形容对人进行全面评估的成语。

考绩是一个形容词+名词的结构。其中，“考”表示对人进行评估，考察；“绩”表示人的表现、成绩。

1. 他在公司工作多年，一直表现出色，得到了领导的高度考绩。2. 这个学生在学业和品德方面都非常优秀，值得得到老师的高度考绩。

可以将“考绩”拆分为“考”和“绩”两个部分记忆。记忆时可以将“考”理解为考察，而“绩”理解为成绩。通过将考察和成绩联系在一起，可以更好地理解和记忆这个成语的含义。

可以进一步学习与考绩相关的成语，如“考核”、“考评”等。了解这些成语的含义和用法，可以帮助提升对考绩的理解和应用能力。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:老师对我们的考绩非常关注，所以我们要努力学习。2. 初中生:参加中考前，学校会对我们的各个方面进行考绩，以确定我们的升学去向。3. 高中生:高考是对我们多年学习的考绩，决定了我们的大学录取情况。4. 大学生:在找工作时，公司会对我们的考绩进行评估，以确定是否符合要求。5. 成年人:在职场中，我们的考绩会直接影响到升职和加薪的机会。