“软待遇”包括福利、环境、发展前景等。据有关HR方面专家介绍，目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准，而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上。也就是说，现在企业软待遇的好坏，直接决定企业在人才争夺战中的胜负。

软待遇-简介

企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有一个妙招，求职者在物色工作的时候，除了看企业的薪资还注重企业的软待遇。“软待遇”具体包括：福利、环境、发展前景等。

全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特针对2010年全面薪酬福利研究结果表明，企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。

可以简单的理解，正荣给予员工的“软待遇”，实际上就是让员工从心里上得到一种满足，这种满足可以来自各方面的：在工作学习中所获得的成长感;在团队协作中获得的价值感;感受企业人性化关怀获得的亲切感，被领导同事认可获得的成就感等等，而这些都源于一个优秀企业的制度根本。

软待遇-正荣集团软待遇

正荣在招聘宣讲内容中，并没把重点放在薪资上，而是着重指出了正荣作为幸福企业的四大指数：1.福利：一年不低于一次的带薪休假旅游、过节费、社医保及商业保险。2.低碳：办公写字楼整洁清爽，让员工工作起来倍感舒适。3.温馨：领导的关怀，同事的友谊，组织看电影、世界杯、音乐剧等活动使员工关系融洽。4.发展：专业和管理双通道的培训，“唯才是举”的员工晋升通道，给予员工一个没有天花板的舞台，让其得到更多发展空间。宣讲会结束后的应聘长龙，足见“软待遇”在招聘人才中的魅力。近日，正荣在全国范围启动大范围中高层员工招聘计划，相信企业“软待遇”仍将是正荣招聘工作中吸引人才的重点。

软待遇-评价

可以简单的理解，正荣给予员工的“软待遇”，实际上就是让员工从心里上得到一种满足，这种满足可以来自各方面的：在工作学习中所获得的成长感;在团队协作中获得的价值感;感受企业人性化关怀获得的亲切感，被领导同事认可获得的成就感等等，而这些都源于一个优秀企业的制度根本。

企业间竞争核心在于人才，如何能够笼络人心，留住人才是企业发展的关键。一篇文章能引起如此大反响，我们的大企业家们此时也有理由反思：企业是否需要“软待遇”?需要提供何等“软待遇”?只有弄明白了这些，才能让企业跟得上社会发展的步伐，才能在竞争中真正立于不败之地。

“软待遇”将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步，求职者的思想也在进步，传统企业更应该跟上步伐，注意推动企业软待遇，不要让薪资决定人才的传统思维模式，成为发展路上的绊脚石。