海啃族是“海归啃老族”的简称。所谓“啃老族”，即毕业不工作而依赖父母者，英语中可称作parents-dependants。

 社会背景

据统计，中国在外留学人员总数达46万，每年仍旧有一批又一批的学子，带着对未来的憧憬，涌向海外求学，家庭花费上百万元供其海外求学;而留学归来却眼高手低，依然由父母供养，竟出现了一批“海归啃老族”。

毕业却不就业，虽身无长物却又出手阔绰，如今这类“啃老族”日益壮大。而近来，不少“海归”也加入了“啃老”队伍，成为“海啃族”。社会学家、复旦大学顾晓鸣教授表示，勤奋、勤劳、优秀，这是20世纪80年代留学生的“群像”，但是90年代后期尤其是21世纪以后，在出国的小留学生身上很少能够看到这些品质的痕迹，其中一个很重要的原因是“家长包办”留学生活。

海啃原因

待遇不如愿 海归派薪酸

留洋渡金如今不再与高薪高成就画上等号，不少海归派甚至沦为找不到工作的海待、海啃。

中国赴海外求学的留学生，近年人数不断攀升。以最受欢迎的留学地点美国为例，今年美国各大学招收的中国留学生就高达六万八千人，创下历史新高。而随着中国经济快速发展，而美国景气不断降温，越来越多留学生毕业后，纷纷选择返回中国大陆就业，使就业市场的海归派剧增。

由于出国留学花费不赀，留学生返国后，总希望立即找到高薪工作，先把学费赚回来。一位花了五十万元在英国留学两年的海归说，他期待的月薪是一万元。但这往往与企业开出的条件有很大的落差。今年5月在北京举行的海外留学人员归国就业招聘会中，大多数用人单位开出的月薪是三千元人民币，让应聘的海归派纷纷打退堂鼓。

企业界对这些留学生也有话说，他们认为现在就业市场上，海归派数量遽增，质量却遽降。北京留学服务中心副主任邵巍分析，海归派就业期望值太高、自我定位不明、海归派人数增多、部分洋文凭含金量降低、国内学历竞争力上升等，是造成海归就业困难的主要原因。

邵巍还认为，一些海归确实有真才实学，但是水土不服，短时间难以适应国内的工作和生活环境;另有一些海归却华而不实、眼高手低，难以满足企业需求。

上海今年稍早的一项调查显示，有高达三分之一的留学生找不到工作，这些待业的留学生，由于正啃着老本，因此又被称为海啃族。《中国青年报》日前报道，一名中国名校大学生在2003年毕业后就前往英国留学，进的仍然是一所优秀学校，学的是职场相当火热的金融。但是从今年初回国后，快一年的时间都没有找到理想的工作，只能待在家里，靠啃老度日。

就业市场失调 海啃派激增

从职业规划的角度看，这样的海啃主要是心态没调整好，典型的高不成低不就。其实只要一份职业跟所学专业不完全相关，职场新人都需要从头学起。用人单位看到的是你名校的学历证书，但是无法看出你有多强实力，能给企业创造多大价值。这些需要在工作中证明。

海归在职场不再像过去受到雇主欢迎，但目前大陆的大学生对于出国求学仍抱有很大的憧憬。《中国青年报》日前对两千四百多名大学生进行的留学意向调查发现，仍有超过80%的大学生想要出国留学。

其中，有高达66%的受访者认为未来五年留学生归国就业的机会，肯定比国内毕业的学生更好，反对者仅有2.5%。

在大学生还一窝蜂想到海外镀金，而忽视了国内市场其实对海归派的需求正不断下降，未来除非海归调整心态，以所学与土产毕业生公平竞争，否则海待和海啃的情况会越来越严重。

专家分析

“勤奋、勤劳、优秀，这是80年代留学生的‘群像’，这也是人们后来产生所谓‘留学崇拜’的重要原因;但是与80年代出国的留学生不同，90年代后期尤其是新世纪以后，在出国的小留学生身上很少能够看到这些品质的痕迹，其中一个很重要的原因是‘家长包办’。”社会学家、复旦大学顾晓鸣教授对记者说。

顾晓鸣表示，“海归啃老”也有不同层次的“啃”，对于象晓涛那样暂时没有找到合适的工作岗位和心理定位的“海归”，他需要的是一些理解和机会;而那些未学到真材实学归来的“南郭先生”，则要缺什么补什么，回来以后在实践中学习;至于“小海归”，家长的手一定要放开一些，“家长包办”到头来只能是“海归啃老”。