一般来讲求职者只有接到笔试通知才能去参加公司笔试，但如果求职者没有接到通知又觉得自己符合要求，直接到笔试现场去找该公司的面试官“强行”要求参加笔试，谓之“霸王笔”。

霸王笔-简介

“霸王笔”，也就是说没有得到公司的笔试、面试通知或者说简历筛选关没过，没进入公司的笔试、面试名单的情况下，在公司开始笔试、面试的当天现场，到现场去“插队强行”笔试。

同理，“霸王面”就是没有接到用人单位笔试或面试的通知，而强行去参加面试的人。

霸王笔-群体

“霸王笔”还有学校之分，在中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学等高校更多一些。一方面是到这些学校招聘的名企更多一些，另一方面这些学校的学生对自己的就业更为关注，更有勇气。

霸王笔-行为

面试的机会本来由用人单位单方面决定，进入新世纪，出现了一些勇敢的大学生们要不可为而为之，“杀”到用人单位面前抢机会。

现在有越来越多的学生群体“霸王笔”从“单打独斗”转向“多人合作”。学生们表示，与人一起去当“霸王”，一方面可以增加自身的勇气，另一方面还可以互相有照应。

与此同时，“霸王”们越来越懂得运用小策略，比如有些学生称网申或笔试时发挥很不正常，希望HR能多给一次机会;有些同学积极联系该公司的HR，向对方吐露自己的真心诚意，以期打动HR等。

以前那种直接跑到笔试和面试现场直接要求对方给自己一次机会的求职者，多会吃“闭门羹”。

霸王笔-成因

1、就业竞争日趋激烈，就业压力大，为了获得一份自己满意的工作，不得不这样做了。

2、“霸王笔”们选择去的企业都是自己向往的单位，为了不让机会溜走，只得壮着胆子当“霸王”了。

霸王笔-各方观点

智联招聘的客服总监高先生解析：“企业招聘一般都遵循既定的招聘流程，突然闯来的‘霸王’们打破了企业的招聘程序。对于那些招聘工作安排得很紧的企业来说往往是不受欢迎的。而且那些没有通过简历关的求职者往往是经历并不符合企业的筛选标准。”

外企资深HR冯小姐称：“如是销售、BD或市场推广方面的职位，如不怕被前台赶出来，““霸王笔”们可能可以赢得机会。因为这些职位需要的特质之一是不怕被拒绝和有开拓性，这和“霸王”行事特点很相像。但是如果你是行政类，财务类，人事管理，法律等对内的职位，这么干大多情况会被拒绝。”

另外，企业对于“霸王笔”的态度还和企业文化有关，有的企业比较刻板，凡事按章办事，流程之外的一概不取。但也有的企业相对来说比较宽松，可能会给“霸王笔”们一个机会。不过最终是否会成功，还要看应聘者的个人能力。那些成功的“霸王”们绝不是单靠一腔闯劲。