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职场橡皮人

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基本解释

“橡皮人”源自于王朔的小说,反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今,这个词变成了“橡皮白领”,指的是“没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。”

职场橡皮人-基本介绍

职场橡皮人

所谓“橡皮人”——这里是借用橡皮反弹力强、顽固的特性,特指那些在职场上我行我素,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。

关于职场橡皮人的话题已经很多了,在所发表的各种言论中,最著名的大概是下面这段话了:“我们认为,最糟糕的员工莫过于这种,他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法,就是拉开门,请他走开,在你的视线中消失。永远消失。”

据说身在职场2至5年内,80%的人会变得越来越“橡皮化”。不过一旦过度橡皮化,你的职业发展可能就因此受到影响,甚至被职场拒之门外。

职场橡皮人-“橡皮人”之生态

生态一:自以为是,软硬不吃

过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。

但是团队化工作模式盛行的今日,讨论是决策之前不能跨过的程序,“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见?盲目的自信只让人盲目的坚持,其实是用不屑和封闭,把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。

生态二:硬壳里面的脆弱人

自卑的人总是更需要自我保护,来保证自己不是弱者,而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。

生态三:百无聊赖万事空

失去了所有的目标和激情,觉得工作真是无聊透顶,没有任何一个点能激发兴趣,这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作,给自己树立目标,对事物重燃兴趣,才有得救。

生态四:心中有火,面上成霜

对职场中不公平不如意的事情心里恼火,恼火不能化解便反击,而反击无效的时候,只有听之任之,用沉默来表示一种无声的对抗。所以,心中火有结成面上霜。

但是职场中的“吃亏”,也属于工作的一部分,是必须要“吃”的。

职场橡皮人-拒绝五招

你需要一个爱人或一些好友,让你工作的感觉复苏,一些用心去赴的约会,或一个略带放肆和刺激的电子派对。

尝试重新让自己对上司产生“畏惧”,在乎和重视他下达的每一项任务。

每天对自己说“我有一个目标”。尽可能地保持定期制订工作计划,无论遇到什么问题都尽量完成。

尝试多结识新朋友或与不曾深入交往的同事换一种交流方式,让沟通显得不一样。

给自己一段假期,然后告诉自己,蜜月刚刚开始,真正的好生活才拉开序幕。

职场橡皮人-测试

你离“橡皮化”有多远

1.你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置?

2.在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。

3.在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。

4.在三个月内的业绩上你没有达标。

5.一年之内,你没有受过任何表彰或批评,但你却不在乎。

6.公司改变管理制度,在你看来并没有切身的影响。

7.出了问题并不想自己去解决,而是等着同事来解决。

8.混混日子就可以,因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。

9.在大家聚会或活动时,你大多数时候坐在角落冷眼旁观。

1~3项橡皮人1次黄牌警告:你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心,开始出现橡皮化的端倪。继续这样下去,上司、同事对你的期望值会逐渐降低。

4~6项橡皮人2次黄牌警告:你已经踏入了半橡皮化的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏,无论上司还是下属,都开始对你的能力表示怀疑,而你却依然得过且过。

7~9项橡皮人红色警报:你绝对已经是资深的“橡皮人一族”,大家连提起你的兴趣都没有了,一旦出现裁员的消息,大家都知道有你做垫底,随时把你推向这个“深渊”。

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