口袋技能，是指无论身处哪一行业，哪些岗位，都能随时拿出来用的技能。 

        所谓“口袋技能”，就是无论身处哪一行业，哪些岗位，都能随时拿出来用的技能。例如思维能力，给你看一篇文章，你能否简练地概括其内容，指出存在的缺陷，提出改进意见。又如沟通能力，当别人不同意你的做法时，或者双方观点发生冲突时，该如何应付。

        目前在许多用人单位，除了研发类岗位之外，许多岗位并不强求人才的专业对口，而更看重员工的“口袋技能”。 

       大学生在求职过程中会遇到很多烦恼，比如海投应聘简历，却“命中率”极低，或者面试时总是得不到企业青睐，就业率明显呈现下降趋势，而外国高校毕业生就业率很高，究其原因，和大学普遍重视对学生职前培训，让学生掌握“口袋技能”是分不开的。

         目前国内大学教育注重知识传授，而对学生素质与技能培养还欠“火候”。某企业列出了对员工的18项行为要求，招聘中发现，大学生难以“达标”的项目包括“团队合作”、“尊重他人”、“追求技术上的卓越”等。面试中，招聘人员会特别注重考查学生这些方面素质和技能，学生表现不佳，很容易被“筛”掉。

专家建议

        求职时，投递个人简历考验学生自我展示的能力，这也是一种“口袋技能”。许多毕业生喜欢将一份简历“海投”，认为这样能为自己赢得更多机会。专家建议，求职者应根据应聘企业和岗位的特点，来调整和修改简历，让招聘人员看出求职的诚意，尽量不要“全面撒网”，因为不同的用人单位和岗位，对人才的要求是不一样的。