微求职，是指通过微博发布求职信息。具有简便易操作，成本低的特点。微博为人才市场增添了新的供求渠道，充满个性的求职微简历和招聘微启事一时间挣足了眼球。但专家认为“微求职”尚不成熟，不但成功率较低，而且容易泄露求职者个人信息，给求职者带来麻烦和伤害。 

“微求职”即通过微博求职。具体是指以直接链接企业负责人或招聘负责人的形式发布求职信息，从而得到用人单位的重视，最终实现求职目的。大部分人都认为微博求职程序简单，只需在微博上发出个人信息就可以，不需要大量简历内容，也没有繁琐的程序，而且零成本，所以很多人都乐于尝试。然而，通过微博求职实际成功的并不多。“微求职”是一把“双刃剑”，它在为求职者和招聘方提供求职便利的同时，也存在一定隐患。专家提醒，微求职虽然新鲜，但也有可能给自己带来不便。

随着微博的兴起，一些年轻人喜欢通过微博来发布求职信息，不仅求职者编出了个性的微简历，招聘企业也看好了这块高地，不少用人单位通过微博招揽人才。各大网站的微博里，充满个性的“微招聘”、“微求职”信息繁多，数万条“微简历”在等待着用人企业关注。如“陈总，我想加入你们团队，可否给予一次面试的机会呢？简历已经投到你们HR手中，我叫闵瑞，亟待你的回复！”、“挖掘机新手，求实习练习，希望包吃住。”等。通过140字的微博推销自己，成为2011年众多求职者的选择。据调查，有32%的人接触并尝试过微博求职，四成左右每天上网的应届毕业生都参加了微求职。

特点

1、简便易操作。微博求职程序简单，只需在微博上发出个人信息就可以，不需要大量简历内容，也没有繁琐的程序。

2、零成本。 

3、省时又省力。

4、成功率低。微博求职虽然比较方便，但很不容易成功。很多求职者在微博上发出“微简历”后，几个月也没有收到任何企业的回应，也没有用人单位联系自己。 

隐患

1、微博求职很容易泄露个人信息，从而给求职者带来不必要的烦恼。求职者微博上发布求职信息不久，由于公开发布自己的联系方式，手机以及QQ上便容易受到各种广告信息的骚扰。

2、招聘方式存在一些管理缺陷，求职者很难分辨用人单位是否正规。 

网友评论

某网友这样评论微求职：“各种简历各种投，各种求职各种愁”。

一名大四的学生小陈：“只是觉得好玩，而且又不花钱，没有成本”。

一些网友认为，用140字介绍自己，十足是个挑战。微招聘还是个新鲜事物，招聘双方还需要相互观望一下。  

建议

威海市人力资源中心工作人员郭景璐称，为避免陷入求职陷阱或造成个人信息泄露，求职者还是应到正规的招聘网站上应聘。

中央民族大学就业处老师建议对一些企业主动发来的面试通知，求职者应该谨慎选择，避免上当受骗。