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情绪劳动力

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基本解释

情绪劳动力 - 简介

90后将逐步成为未来雇主面对的重要群体,在年轻一代的职场人身上,企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约。90后员工注重自我感受,行事往往带有浓厚的情感色彩,所以他们大多属于“情绪劳动力”。

案例

“看见90后横空出世,我们真觉得自己老了”,70后职场人李珊珊说:“我有一个90后的下属,的确有思想,也很活跃,工作不到三个月,就主动向我提出要加薪升职,我回绝之后,他一怒之下就辞职了。”李珊珊无奈道:“我只能理解为:90后职场人,是更加情绪化的一代。”

专家观点

谈及和90后们相处的诸多不适,大量的职场资深人士表示这是一个成长必经的过程。华中人才资深职场顾问李刚表示:“每一代人都有每一代人鲜明的特点,不能因为我们不适应,就一味指责他们。我们经历了80后,如今迎来了90后,将来还要面对00后,我们也要不断以一颗年轻的心,来面对这些年轻的职场人。”

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