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调整劳动关系以及由此产生的其他关系的法规的总称。

1.【经】 labor code; labour law

劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，保护劳动者的权益，调整劳动关系。

劳动法是一门法律学科，研究劳动者与用人单位之间的法律关系。劳动法规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务，包括劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。

劳动法在各个劳动关系中起着重要的作用，包括劳动合同签订、工资支付、工时管理、劳动保护等方面。在劳动纠纷处理中，劳动法也是权益保护的重要依据。

劳动法起源于中国的劳动运动和社会主义建设。自1949年中华人民共和国成立以来，中国陆续颁布了一系列劳动法律法规，保护劳动者的权益，促进社会公平正义。

劳动法是由“劳动”和“法”两个词组成的，其中“劳动”指的是工作、劳动力，而“法”指的是法律、法规。

1. 我们应该遵守劳动法，保护劳动者的权益。2. 用人单位违反了劳动法，导致劳动纠纷的发生。3. 他的工资被拖欠，他打算通过劳动法来维护自己的权益。

可以将“劳动法”与“保护劳动者权益”这一关键信息联系起来，形成记忆的联想。例如，可以想象一个手持法律书的工人，他站在工地上，保护着自己的权益。

劳动法是一个复杂的领域，可以进一步学习劳动合同法、劳动争议处理法等相关法律法规，深入了解劳动关系的规范和保护。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:老师告诉我们要遵守劳动法，不要做危险的工作。2. 初中生:我们学习劳动法，了解自己的权益和义务。3. 高中生:劳动法保护了劳动者的合法权益，我们要学会维权。4. 大学生:了解劳动法对就业有重要意义，可以帮助我们维护自己的权益。