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党龄工资 -简介

2010年10月21日，在内蒙古赤峰市创先争优活动观摩会上，非公企业奔腾集团推出的一项党内激励机制让与会者耳目一新。凡是本企业的中共党员，每一年党龄每月可享受20元到50元不等的“党龄工资”。

奔腾集团总经理张然的另一身份是集团党总支书记。张然介绍，企业大到机构设置，小到一份文件的行文风格，都借鉴了党建模式，党建与企业发展已形成了水乳交融的整体。然而，在非公企业发展党员有一定难度，所以企业一方面在招工时注重吸纳共产党员，另一方面在老员工中发展党员。“党龄工资”就是在这种背景下应运而生的。

在基础工资中，奔腾集团为所有党员设立了“党龄工资”。党龄在5年以下的，每一年党龄每月按20元计算，5至10年的按每月30元计算，10年以上的按每月50元计算。只要党员无重大违规违纪行为，“党龄工资”都随当月工资发放。

“党龄工资”的设定，拉开了员工收入差距。同为财务副经理，有着18年党龄的党员孙淑霞比还没有入党的高小娟每月就能多得900元的“党龄工资”。“党员是企业发展的财富，我们设置‘党龄工资’，就是从时间跨度上，对老党员的价值进行肯定!”总经理张然说。

评论

发“党龄工资”是积极探索

非公企业自己出资发放“党龄工资”，应该是作了精打细算的，与党员对企业发展的贡献相比，这种投入肯定是物超所值。这种做法既是对党的诚意，也是无可厚非的“生意经”。

赤峰市红山区区委组织部部长　刘文坦

“党龄工资”有悖“同工同酬”

党员享受“党龄工资”，无形中突出了党员的待遇与特权，无疑与党员的先进性相悖。而且，此举与《劳动法》“同工同酬”的法理相悖，员工报酬不能因为党派、组织和政治观念不同，而区别对待。

赤峰市讲师团团长　张兆民

以党龄定奖励标准待商榷

非公企业“致富思源，富而思进”的精神值得肯定。新形势下的党建工作也要与时俱进，在要求党员奉献的同时，也要实现党员的权利与义务对等。但发放“党龄工资”的操作细节还有待改进，党龄长短不一定反映党员对企业贡献的大小，以党龄来确定奖励标准，值得商榷。

内蒙古自治区党校教授　孙杰

指党员在工作单位中享受的一种待遇，根据党龄长短而有所不同。

党龄工资是中国特有的一种制度，指党员在工作单位中享受的一种待遇，根据其党龄长短而有所不同。根据党龄工资制度，党员可以获得一定的工资补贴或奖励，以鼓励党员在党内长期奋斗和为党事业作出贡献。

党龄工资主要适用于中国的党员工作单位，例如党组织、政府机关、企事业单位等。在这些场景中，党员的党龄工资是根据党员的党龄长短来确定的，一般随着党龄的增长而逐渐增加。

党龄工资制度起源于中国共产党的发展历程。中国共产党成立于1921年，经过近一个世纪的发展，党员人数不断增加。为了激励党员长期坚持党的事业，党龄工资制度应运而生。

党龄工资的结构是“党龄 + 工资”，党龄指党员加入党组织的时间，工资指工作单位支付给党员的报酬。

1. 他加入党已经十年了，党龄工资应该比我们高。2. 党龄工资是党员在工作中的一种特殊待遇。

可以通过将党龄工资与党员的党龄联系起来进行记忆。党龄是党员加入党组织的时间，党龄工资是根据党员的党龄长短而确定的工资待遇。

可以进一步了解中国共产党的发展历程、党员的权益保障制度以及其他与党员待遇相关的政策。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小明:我爸爸是党员，听说他的党龄工资很高。2. 小红:我姥姥也是党员，她的党龄工资比我爸爸还高呢。