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职场含羞草

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基本解释

“职场含羞草”一词来源于自然界中的植物含羞草,这种草受到外界一点点的触碰和刺激,就紧紧地包住自己。职场含羞草是职场花草族中的一种,特指一些职场新人出现的一些人际关系问题,遇到同事或领导的指责总是紧紧包裹自己。

详细解释


          有一些职场白领,特别是职场新人,由于社会经验和职场经验极度缺乏,往往会在人际关系方面出现问题,对于上司或者老员工对他们的批评,总觉得是别人故意“冒犯”自己,于是就像含羞草一样紧紧地包裹住自己,拒绝接受别人的批评和建议,“职场含羞草”还千方百计想着和领导或者同事斗智斗勇,从而忽略了在职场上不断提升自己的能力。不做职场含羞草的办法是要把别人对自己的批评当作帮助和鞭策,不断努力提高自己,同时,公司对新员工也要进行培训和关心,帮助员工摆脱含羞草的心理压力。

新的工作环境、陌生的人际关系、无法捉摸的领导、看不完的管理制度等,使得这些新人带着一种极大的压力面对人生的第一份工作。而此时的种种压力,新人还无法将其转变为动力,因此,遇到困难容易退缩,遇到麻烦习惯逃避,遇到不理解容易钻进牛角尖;害怕上司,逃避同事,畏惧工作,既羞于和上司、同事正面交流,也不能独立处理日常工作。

建议

把来自职场上的批评和“触碰”当作是对自己的帮助和鞭策,不断修炼自己的“职场功夫”,不做职场“含羞草”,这是职场上成功的法宝。

三种方法

入职培训

职场含羞草大多是因为对门店的职场环境还不了解而心生不安。公司应将每位新人纳入入职培训,尤其是“含羞族”,主要内容包括公司的各项管理制度,以及人事组织结构。前者是为了让新人清楚自己的岗位职责及工作环境,后者是为了让新人知道自身岗位和隶属关系,知道出现问题和谁沟通,向谁汇报。当新人对以上情况有所了解之后,就会由入职时的不安,变为入职后的循规蹈矩。

心理辅导

“含羞草”与一般植物不同,它在受到外界触动时,叶柄下垂,小叶片合闭,故而得名。但实际上,“含羞草”喜光,适合在温暖环境下生存。面对职场含羞草,领导要多给予正面的鼓励和引导,比如在办公室遇到他们的时候,可以颔首微笑,以示尊重和友好;也可以走到他们身边,拍拍其肩膀;当他们遇到困难时,单独找其谈心。

塑造自信性格

职场含羞草因为怀疑自己的能力、对工作没有掌控力才变得谨小慎微,不敢与外界接触。因此,领导应帮助其塑造自信的性格,比如在工作中要多肯定他们做得好的一面,并通过培训补齐他们的短板,助其找到自信的一面。需要注意的是,自信的培养和塑造是一个长期的过程,店长必须多关注新人的职场心态和职业发展轨迹,才能有的放矢地对其进行培训和塑造。  

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