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“职场含羞草”一词来源于自然界中的植物含羞草，这种草受到外界一点点的触碰和刺激，就紧紧地包住自己。职场含羞草是职场花草族中的一种，特指一些职场新人出现的一些人际关系问题，遇到同事或领导的指责总是紧紧包裹自己。
有一些职场白领，特别是职场新人，由于社会经验和职场经验极度缺乏，往往会在人际关系方面出现问题，对于上司或者老员工对他们的批评，总觉得是别人故意“冒犯”自己，于是就像含羞草一样紧紧地包裹住自己，拒绝接受别人的批评和建议，“职场含羞草”还千方百计想着和领导或者同事斗智斗勇，从而忽略了在职场上不断提升自己的能力。不做职场含羞草的办法是要把别人对自己的批评当作帮助和鞭策，不断努力提高自己，同时，公司对新员工也要进行培训和关心，帮助员工摆脱含羞草的心理压力。
新的工作环境、陌生的人际关系、无法捉摸的领导、看不完的管理制度等，使得这些新人带着一种极大的压力面对人生的第一份工作。而此时的种种压力，新人还无法将其转变为动力，因此，遇到困难容易退缩，遇到麻烦习惯逃避，遇到不理解容易钻进牛角尖;害怕上司，逃避同事，畏惧工作，既羞于和上司、同事正面交流，也不能独立处理日常工作。
建议
把来自职场上的批评和“触碰”当作是对自己的帮助和鞭策，不断修炼自己的“职场功夫”，不做职场“含羞草”，这是职场上成功的法宝。
三种方法
入职培训
职场含羞草大多是因为对门店的职场环境还不了解而心生不安。公司应将每位新人纳入入职培训，尤其是“含羞族”，主要内容包括公司的各项管理制度，以及人事组织结构。前者是为了让新人清楚自己的岗位职责及工作环境，后者是为了让新人知道自身岗位和隶属关系，知道出现问题和谁沟通，向谁汇报。当新人对以上情况有所了解之后，就会由入职时的不安，变为入职后的循规蹈矩。
心理辅导
“含羞草”与一般植物不同，它在受到外界触动时，叶柄下垂，小叶片合闭，故而得名。但实际上，“含羞草”喜光，适合在温暖环境下生存。面对职场含羞草，领导要多给予正面的鼓励和引导，比如在办公室遇到他们的时候，可以颔首微笑，以示尊重和友好;也可以走到他们身边，拍拍其肩膀;当他们遇到困难时，单独找其谈心。
塑造自信性格
职场含羞草因为怀疑自己的能力、对工作没有掌控力才变得谨小慎微，不敢与外界接触。因此，领导应帮助其塑造自信的性格，比如在工作中要多肯定他们做得好的一面，并通过培训补齐他们的短板，助其找到自信的一面。需要注意的是，自信的培养和塑造是一个长期的过程，店长必须多关注新人的职场心态和职业发展轨迹，才能有的放矢地对其进行培训和塑造。