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薪酬差 - 简介

薪酬差，是指从业者所得报酬的差别，据有资料统计，部分地方的薪酬差有30倍。2010年，广州的企业高管平均年薪达到了603659元，而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元。

薪酬差 - 差距

有调查显示，北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先，排名分别为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等准一线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%。

单独拎出广州的数据来看，企业高管平均年薪达到了603659元，而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元，两者相差超过了30倍。居中的总监级别平均年薪是341131元，经理级别是192775元，主管级别是108938元，专员级别则不到10万，仅有61512元的平均年薪。综合分析，主管级别是一个分水岭，年薪10万元的“门槛”正好设置在这里，往上，则动辄翻倍增，往下，则翻倍缩水。

薪酬差 - 观点

薪酬差距如此给力，职场人士如何看待?“应该是符合实际情况的”，在广州天河区一家合资公司工作的员工小陈坦言，虽然公司员工的具体收入无法完全透明公开，但是不同级别的员工收入的大致差距大家心里都有数，“刚进公司不久的普通员工与主管级别的薪酬肯定差很多，这个没人会想不通吧?不同的职位，要承担的责任也不同，工作压力也不同，想要更加丰厚的薪水，只有自己更加勤奋努力，争取更好的职位啦”。

薪酬差 - 控制

各地的薪酬差别

《每日经济新闻》报道，有关金融类国企高管薪酬管理的文件被广为关注。但人保部的这位人士表示，由人保部牵头制定的高管薪酬管理文件将涉及所有行业的国企。“针对不同行业的细则，将由相关企业的出资人或代为履行出资人职责的机构来制定。”而人保部提交的规范意见将从总体着眼，从行业入手，并考虑各行业国有企业的特点来制定。

该意见将经国务院审批后，国资委将在这一总规范的精神下，对其直属中央企业高管薪酬制定细则。“金融、烟草、邮政等行业，将由财政部、人保部进一步制定细则。财政部和人保部将相互配合，研究制定政策”该人士表示。

各行业国企高管究竟拿多少酬劳合适?目前总规范的研究意见，是大约保持在国有企业职工平均工资水平的10-12倍。

在国企的范围内，目前高管与职工最高的薪酬差距是12-14倍。新规范可能将在这一基础上缩小差距空间。

指工资待遇不公平、差距悬殊。

薪酬差是由“薪酬”和“差”两个词组成的成语。薪酬指的是工资报酬，差指的是差异、差距。薪酬差表示工资待遇不公平，存在明显的差距。

这个成语常用于形容工资待遇不公平或者工资差距悬殊的情况。可以用来描述不同职位、不同部门或不同企业之间的薪酬差异。

关于薪酬差的具体故事起源尚无明确记载，但这个成语的出现与中国社会的阶级分化和贫富差距有关。在古代，社会等级分明，薪酬差异非常明显，这个成语可能就是描述当时社会现象的产物。

薪酬差是由两个词组成的，形容词+名词的结构。

1. 这家公司的薪酬差太大了，高层员工的工资是普通员工的好几倍。2. 这个行业的薪酬差距很大，一些职位的薪水非常高，而其他职位的薪水却很低。

可以通过联想记忆来记忆这个成语。想象一个工资条上的数字差异非常大，一部分数字很高，一部分数字很低，形成鲜明的对比，这样就可以记住“薪酬差”的含义。

了解中国社会的薪酬差距问题，可以深入研究职业选择、职业发展等相关话题。可以通过阅读相关新闻、文献或参与相关讨论来扩大对薪酬差问题的了解。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:老师，为什么同学们的零花钱都不一样多呢？为什么会有薪酬差？2. 初中生:我爸爸说，如果你努力学习，将来就不会遇到薪酬差的问题。3. 高中生:我觉得社会上的薪酬差距太大了，应该加强收入分配的公平性。