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超长哺乳假 - 简介

女职工生育后，可以在国家规定的3个月产假外，额外享受15个月的“亲子假”对中国职业女性而言显得“奢侈”的超长哺乳假，正在浙江一家民营企业变成现实。

浙江贝因美科工贸股份有限公司于2010年3月规定，在企业内部推行女职工15个月的“亲子假”制度，即在国家规定的3个月产假结束后，女职工可以申请“亲子假”，在家里当全职妈妈，企业确保其带薪休假。截至2011年3月，已有7名女员工享受到这一待遇。

专家观点

杭州市社会科学院社会学研究所所长傅立群认为，每位女性的工作特点和自身条件都不同，超长哺乳假不一定能在现阶段全面推广，但“亲子假”非常人性化，其对于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多长并不是问题的关键，消除女性由于怀孕、哺乳带来的用工歧视才能真正保障妇女的权益。

案例

33岁的罗安玉是第一个申请并享受到超长哺乳假的员工。孩子在2009年底出生后，她的身体恢复得不是很好，3个月产假结束之际，正值企业推出“亲子假”，她倍感幸运。“我和孩子都很幸福，一方面能坚持母乳喂养，同时自己的身体慢慢地恢复过来了。”目前仍在家休养的罗安玉在电话中告诉记者，休假期间虽然拿不到全薪，但她很满足，因为与孩子一起成长的时光是多少钱都换不回来的。

指妇女产后休假的时间超过正常的哺乳期。

超长哺乳假是指妇女产后休假的时间超过正常的哺乳期。在中国，法律规定妇女产后享受98天的产假，其中包括了14天的生育假和84天的产前产后假。而超长哺乳假是指妇女可以延长产假的时间，以便更好地照顾新生儿。

超长哺乳假通常用于描述一些企业或组织为了照顾员工的家庭生活而提供的特殊福利。这种假期可以让妇女有更多的时间照顾新生儿，促进母婴健康发展。

超长哺乳假这个词语的起源与中国社会对女性权益的关注密切相关。随着中国社会的发展和进步，对于女性权益的关注逐渐增加，超长哺乳假成为了一种体现社会关怀和尊重女性权益的方式。

超长哺乳假是由“超长”、“哺乳”和“假”三个词组成的。其中，“超长”表示时间长度超过正常；“哺乳”表示母亲喂养婴儿的行为；“假”表示休假或者假期。

1. 她公司提供了超长哺乳假，让她有足够的时间照顾新生儿。2. 这家企业非常注重员工的家庭生活，为员工提供了超长哺乳假。

可以将超长哺乳假这个词语拆分成“超长”、“哺乳”和“假”三个部分记忆。可以想象一个妈妈在超长的假期里专心哺乳她的宝宝。

了解中国妇女权益保护的相关法律法规，深入了解中国社会对于女性权益的关注程度。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:我的妈妈生了一个弟弟，她休了一个超长哺乳假。2. 初中生:我希望将来工作的地方可以给我妈妈超长哺乳假，这样她可以更多地陪伴我。3. 高中生:超长哺乳假是一种体现社会关怀的方式，对于女性权益的保护非常重要。