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最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。2011年4月初，全国12省市调高最低工资标准，重庆涨幅排名第一，北京外企工会出台最低工资标准为每月最低1740元。 

　【中文表述】最低工资、基本工资、保底工资

 

最低工资调整标准是指政府制定的保障劳动者基本生活的最低工资水平。

最低工资调整标准是政府根据国家经济发展情况、劳动力市场供需状况等因素，定期制定和调整的一项重要政策措施。它旨在保障劳动者的基本生活，确保他们能够获得合理的工资报酬。最低工资调整标准的具体金额会根据不同地区和行业的情况而有所不同。

最低工资调整标准通常用于描述政府对劳动力市场的监管和保护措施。它可以用来讨论劳动者权益保护、社会公平等话题。

最低工资调整标准是近年来随着中国经济发展和劳动力市场变化而逐渐引入的政策措施。它的出现旨在解决劳动者收入不平等和贫困问题，提高劳动者的生活水平。

最低工资调整标准是一个由多个词语组成的复合词语。

1. 政府最近提高了最低工资调整标准，以确保劳动者能够获得更好的工资待遇。2. 最低工资调整标准的实施对于改善劳动者生活水平起到了积极的作用。

可以通过将“最低工资调整标准”这个词语拆解成多个部分进行记忆。例如，最低工资是政府制定的最低工资水平，调整指的是根据情况进行调整，标准表示一种规范或准则。

如果你对劳动法律、劳动力市场等相关话题感兴趣，可以进一步学习相关的法律法规和政策文件，了解更多关于最低工资调整标准的具体内容和实施情况。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 高中生:政府应该加大最低工资调整标准的力度，以保障劳动者的基本生活需求。2. 大学生:最低工资调整标准的提高对于解决贫困问题有着重要的意义。3. 成年人:我们要关注最低工资调整标准的实施情况，确保劳动者的权益得到保护。