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你是否每天工作极度繁忙，回到家后累得一句话也不想说?你是否对公司混乱的架构又失望又无力，索性缩在办公桌后，什么事也不想听，不想理?你是否心中有很多烦闷的话想要说出来，但又懒得去说，或者不知道该从何说起……那么你患上了职场“失语症”。
职场失语症- 简介
职场失语症是指因为工作压力过大及其他原因，例如沟通技巧较差、生活圈子狭窄而引起的与倾诉能力严重缺失有关的各种相关症状，因为多发在都市白领中，因此也称为职场“失语症”。
职场失语症-病症
失语症顾名思义就是丧失语言能力，但是在职场中并不仅限于此，最主要的表现为，在工作中已经失去了发表个人意见和观点的权利，无法和同事以及上司进行正常的工作交流和沟通，和自己所在的团体缺乏应有的正常沟通，被日渐边缘化。逐渐转变为职场边缘人。
其中最易患上失语症的有两类人——“螺丝钉”和“独行侠”。前者的最大特点就是“老好人”，绝对的服从执行，不懂得拒绝别人，即使有想法，却得不到他人的重视，长此以往，从而患上失语症;后者其本身排斥与他人交流，或自做高姿态，患上失语症就不足为奇了。
“失语症”病症：“默默无闻”,逐渐转化为“边缘人”，被忽视。
长时间以来，自己在同事间几乎没有提出任何建议，包括中午去哪里吃饭也没有人来问你的意见;近期你的心情总被怅然、憋闷、无奈所纠缠，想力图改变却又无从入手,有人跟你说话，你总是茫然失措，不知该如何接话，而之前你从不这样。公司的聚会中，你既不是调动气氛者，也很难被调动。
职场失语症-解决方法
避免职场“失语症”的发生主要的办法是多倾诉。倾诉实际上是倾倒心理垃圾、为心灵减压的最好方式。如果因为种种原因失去了倾诉的能力，或是倾诉的意愿在短期内大幅度降低，那么就会造成心理垃圾在心里积存太久，不仅影响正常的生活，对未来更会失去信心。
失语症分主动与被动，如果你是主动成为独行侠，且感到舒适，并不因此而焦虑，那就无所谓调整。如果你是因为一些性格原因，例如内向、不自信等，变成了沉默的螺丝钉，那就要主动地去改变这个局面了。
1、找到自己的自信激励点。
导致被动失语症最大的病因就是缺乏自信，因怕说错(或曾经错过感到挫败)而不敢说，选择了沉默。久而久之，当你的沉默成为大家的习惯，你就变成透明的失语症患者。因此打破失语症的第一要务就是建立自信，而建立自信的通常方式就是获得一次成功。这个成功既可是工作上的，更可以是一件你所擅长的事。你需要感受大家的热切关注，帮你建立起发言的底气!这个能够帮助你被注目的事情，就是你的自信激励点。
2、厚积薄发，取得职位的晋升或者精彩的业绩。
毋庸置疑的一点是，职场是个靠实力说话的地方。职位与能力决定发言权，这已经不是什么潜规则，而是人尽皆知的道理。如果你认为靠一些小展示尚不足以改变眼前的困境，那就干脆低头做事，把业绩做漂亮，争取职位的晋升。