壁球人，是指总是喜欢反驳别人观点的人，而被反问他有什么看法时，他又提供不出更有效的建议。职场中有些人就像壁球一样，无论壁球打到什么硬壁上，它都会毫无例外地弹回来。这些人本身可能并没什么坏心眼，但由于自我感觉比较良好，总是习惯性地喜欢反驳别人的意见，而其实问他自己的意见时，他又提供不出更有效的建议。这种人多为刚入职场或者工作年限不多的职场新人。

特点

1.喜欢反驳否定别人，无论部门里的同事跟她讨论什么问题。都会先反驳一下别人再听下去。

2.但轮到自己的时候，又拿不出更好的方案。

建议

1.多听少说慢表态，累积人脉。职场新人，开始并不了解部门组织的情况，应该多做小事，管住嘴巴，少点阔论，避免陷入是非圈，记住内方外圆的为人处事之道，内方即诚实、守信、谦虚，外圆即做事要讲究方法、技巧、艺术，积累足够的人脉，须知人脉也是生产力。

2.多称赞同事。作为新人一定要放平心态，要学会用欣赏的眼光去看待别人，发自内心称赞别人，没有人不愿意听好话。