大学生职场“闪离族” 职场中不得不说的“痛”

闪离族-简介

招聘会场景

“闪离族”，最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，意思说这些新生代观念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。

职场上的“闪离族”，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。

闪离族-背景

婚姻闪离

上海市离婚率逐年增高，去年每天有102对夫妇协议离婚，“80后”离婚群迅速扩容，去年30岁以下离婚的有5876对，占总数的15.71%。

浦东新区婚姻登记中心公布的最新数据显示：从2008年1—5月，2100多对夫妻办了离婚手续，比去年同期上升10%。浦东新区婚登处的一位负责人坦言，“外行人看‘10%’没什么感觉，但是内行人明白，‘10%’是个较高的数字”。据数据分析显示，“80后”夫妻正成为“高离婚率”的主要人群之一。

职场闪离

金融危机使2009年的大学生就业市场显得异常严峻。截至6月26日，河南省已有22.7万名高校应届毕业生与用人单位签订就业协议，大学生就业率达到63.1%。其中研究生就业率66.81%，本科生就业率69.09%，专科生就业率59.48%，与去年同期基本持平。从举办的多场招聘会上了解到，许多前来应聘的大学生都是曾经的“闪离族”。

闪离族-原因

婚姻闪离

“闪离”最大的诱因，就是对婚姻不了解和双方在婚姻生活中都以自我为中心。

性生活不和谐，也是青年人“闪离”的诱因之一。

职场闪离

其中有求职者的原因，也有用人单位的原因。最常见的原因是求职者缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，只好一个企业一个企业地来试。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，对机会的珍惜程度偏低。还有一部分求职者可接触的空缺岗位数量很多，对应的企业层次参差不齐，直到入职才发现企业的真面目一点都不可爱，只好离开。康咏霞说：当然也有自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，受不得委屈，见不得困难，遇到问题，不是想办法克服，而是选择逃避。不可回避的是，许多用人单位缺乏入职关怀部门，对新入职人员的关怀和支持不够，引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。

闪离族-专家建议

婚姻闪离

离婚手续的简化，80后婚姻观的进步，都为闪离提供了适合生存的土壤。但不可否认，闪离给社会造成了不稳定的因素，离了之后又后悔莫及的人很不少，面对这样的现状，我建议给婚姻一个缓冲期，将试离婚作为婚姻存续与解体之间的过渡手段。它有助于当事人冷静思考，客观看待婚姻，重新丈量两个人心灵的距离，理智对待眼前的危机，不管最后的结果是离还是不离，“彩排”后做出的决定都是理智的，就算结局无法改变，彼此也能够心安。

试离婚还有另一个重要意义，那就是试离婚给了彼此一个缓冲期，当你发现自己的婚姻真有解体的必要时，有了试离婚期间的理性思考，在告别这段婚姻时也会调整出一个平和的心态，这也有利于今后的生活。

爱情可以是花前月下，但婚姻必须认真经营。”华东理工大学社会学系副教授张雄认为，独生子女往往比较任性，生活中比较以自我为中心，习惯了别人围着自己转。与上世纪六七十年代出生的人相比，“80后”在婚姻生活中忍让性、宽容度都不够，这导致了这一群体的婚姻稳定性下降。

职场闪离

以前新职工的“蜜月期”普遍在6~12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，使得更多的大学生产生了恐慌感和短期行为，觉得自己的才能被埋没，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就“闪离”。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。

如果一不小心成了‘闪离族’的成员，也大可不必因为自己在应聘时有不错的竞争力而激动，半年内每多跳一次，身上的光芒就弱下来一分。一位职场专家说，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友，应该好好静下来思量思量，然后重新确定目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，也可以借助网络上的人才测评工具(网络上有很多免费资源，比如宾果网上的职业测评等)确定自己适合的职业;如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，要么引领你到一个新的合适的机会，要么历练你的心智和情商。

目标定下来以后，求职者就要根据自己选定的目标，有目的地去选择企业平台，尽可能地搜集企业更多的信息辅助决策，慎重入职，而一旦入职，即将“这个是不是适合我的岗位”之类的顾虑丢掉，投入最大的精力去适应企业和职位。工作中遇到困难和问题，要主动沟通，职场中不能指望别人的提携和帮助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困难和挑战，真正能够提携你的，正是这些困难和挑战。