搜素

近亲式就业 -简介

近亲式就业是指校友企业招聘母校的学弟学妹。但这种行为是一种违背公平竞争的行为。

现在几乎每所高校都制定了毕业生就业的目标任务，这些任务被分解到各个院系，教授、讲师都承担着一定的任务。大多数教授和老师会充分运用各自的人脉，例如校友、项目合作企业等，完成就业任务。而一些校友企业希望从母校获得一些科研合作机会和行业信息，也乐意帮这个忙。

表现

校友企业主要招聘或优先录用母校毕业生。在一些非名牌高校，这种现象早已存多年，从来没有人对此提出异议，甚至蔓延到了一个单位从领导到下属几乎全是同一个学校的毕业生。

危害

这种做法首先违背了公平竞争的要义。公平竞争是一个受过良好教育的人应持有的基本理念，如果名牌大学培养的学生还停留在依靠家庭、父母或者学校找工作的程度，不但意味着教育的失败，恐怕也意味着个体在现代社会立足应秉承的基本素养还没有形成，还停留在“龙生龙、凤生凤，老鼠的儿子生来会打洞”的陈旧观念之上，说穿了，这样的观念是一种陈腐的门第观念在当下的折射。

其次，这种做法明显不利于社会阶层流动。社会成员的平等权利和自由追求在很大程度上是通过社会流动机制来实现和保证的。社会出身和教育显然被作为影响个体社会地位的两个决定性因素。随着社会分工专业化、知识化水平日趋提高以及社会系统从封闭走向开放，社会成员的地位身份界限越来越取决于受教育程度的高低。因此，对于社会下层成员要实现他们向上流动的梦想而言，理想的决定权是在他所受的教育尤其是高等教育上取得的优势。但是，当这种趋势被固定在一定空间，并通过这种空间———“近亲就业”强化自身的优势地位，并实现阶层的自我封闭和自我循环。

专家说法

湖北人力资源中心招聘部负责人刘建全认为，校友企业招聘学弟学妹，从情感上讲确实有“近亲”的感觉，但实际上，如果企业的管理是一视同仁的，并不因为是校友而格外照顾，那么这就不会成为一个会给企业带来麻烦的问题。只是在少数用人比较特殊的单位(比如学校)，不适合太多校友在一起工作。

华中师大教育科学学院范先佐教授认为，校友企业招聘毕业生对于本校学生而言当然有利，但企业也应本着公平竞争的原则，保持人才来源多样化，才能有利于企业发展。

指在就业过程中，通过亲戚、朋友等关系而获得工作机会，而非通过公开的竞争选拔。

近亲式就业是一个贬义词汇，它暗示了通过亲戚、朋友等关系获取工作的现象。这种就业方式不以个人的能力和素质为基础，而是依赖于个人与雇主之间的关系。近亲式就业常常导致不公平和不公正的情况，因为有些人可能因为亲属关系而获得工作机会，而其他人则可能因为没有这样的关系而被排除在外。

近亲式就业常常出现在一些没有完善的招聘制度或者在某些特定领域中。这种现象可能会导致人们对招聘过程的不信任和对公平就业的质疑。近亲式就业也可能导致一些人才的浪费和公共资源的浪费。

近亲式就业这个成语的起源并没有具体的故事，它是用来形容近亲式就业现象的一个词语。

近亲式就业是由四个汉字组成的成语，每个字的意思分别是:近，亲，式，就业。

1. 他之所以能够得到这份工作，完全是靠近亲式就业。2. 近亲式就业不公平地剥夺了其他有能力的人的机会。

可以将近亲式就业的每个字拆开来记忆，例如，近可以理解为“靠近”，亲可以理解为“亲属”，式可以理解为“方式”，就业可以理解为“找工作”。然后，将这些概念联系在一起，形成对近亲式就业这个成语的记忆。

可以进一步学习关于公平就业的原则和招聘制度的改革，了解如何避免近亲式就业现象的发生。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:我不喜欢近亲式就业，因为这样会让一些有能力的人没有机会。2. 初中生:近亲式就业在招聘过程中是不公平的，应该通过公开竞争选拔人才。3. 高中生:近亲式就业可能导致一些人才的浪费，我们应该建立公正的招聘制度。4. 大学生:近亲式就业不符合公平就业的原则，我们应该反对这种现象的发生。