素历是一个人自身的素质训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的素历。在素历时代，资格认证更多地代表着一个人“能力”的认证。

素历-简介

最早提出“素历”概念者是“逶式360度素质学”创始人张逶。他认为“素历”与学历不同，学历是指一个人在学校的学习经历，而“素历”是一个人自身的素质训练经历，尤其是在组织能力和领导能力、积极工作态度、沟通技巧、稳定心理及乐于学习和进步等方面的素质训练经历。“素历”的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的“素历”。

在职场上，学历不再是求职的王牌，学历已不再是企业选人的首要衡量标准，越来越多的公司更加重视员工的实际能力。未来的人才市场，实用型人才将大行其道。这就需要每个人都学以致用，并且在工作中不断提升个人能力，以应对职场的变化。

素历-训练

要对素质进行训练，首先要给素质下一个定义。因为素质概念已经存在很长时间了，几乎每一个人对素质有自己的理解。比如清洁工对没素质的评价就是乱扔烟头，售票员对没素质的评价就是不给老人让座。”逶式360度素质学创始人张逶，提出了“素历”概念，他把一个人的意识质量定义为素质。素质是一种综合能力，是一个人面对社会各种事物尤其是各种突发事件的综合反映，体现在人的情绪、心态、潜意识当中。素质是人的行为基础，素质是为竞争服务的，并且是在竞争环境中决定胜负的最关键因素。

谈到对素质的训练，张逶举了服从的例子。据调查，80%的人不喜欢服从。一个人在不理解服从的时候，不会主动地接受“服从”的观点。培训就是要通过各种手段让大家理解服从的意义和价值，然后接受这个观点。为了提高意识的质量即素质，张逶把人的意识分成三个商数，“控制商数”是指一个人面对压力的自我控制能力。“调整商数”是指一个人面对不断变化的外部环境的适应能力。“活力商数”则是指一个人对人生、对社会热情、积极、乐观的程度。通过培训提高这三个商数，就提高了一个人的意识质量，也就是提高了一个人的素质。